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上周,公司管理层一行四人在张德才董事长带领下,赴杭州参加了长松培训组织系统培训。
为进一步加快公司组织系统建设,提升j9九游会入口官方内部竞争力和内驱力。5天4晚的辅导咨询,研修会从企业组织架构、经营流程、薪酬体系、股权系统、目标规划、绩效考核、权责体系、招聘体系、晋升体系等内容,对组织系统有了更加深入、全面的认识。
在此之前,公司已组织中高层管理人员及关键岗人员,利用工作之余提前进行线上课程的学习和实操作业,让大家更加了解和认识到组织系统建设的重要性,为组织系统建设落地提前做好方案。
此次研修会我们带着问题而去,结合培训授课内容现场进行了细致探讨和充分总结,收获良多。
目前,j9九游会入口官方将坚持以目标为导向,进行责任下沉,利益分配,最终实现战略。
1、责任下沉
j9九游会入口官方将责任依次下沉到全体员工,实现目标责任制和责任到人的管理机制,使企业员工形成优秀的工作习惯和工作作风,为企业的长期发展积蓄力量。
2、利益内嵌
j9九游会入口官方通过实现激励性薪酬机制,持续推进利益内嵌,让每一位员工的利益与公司目标密切挂钩,促使员工从“要我做”转化为“我要做”,不断加强员工的内在驱动力。
3、实现管理自循环
随着公司责任的层层下沉,高管团队+执行团队自上而下的内驱力不断加强,从而有效地将企业、管理者、员工联系起来,实现管理企业自循环。
相信通过公司全体同仁的不断努力,我们将探索精进适合j9九游会入口官方的组织系统,并成长为能承载更大驱动力的发展平台,开创企业发展新局面,齐心协力加快上市步伐。